一张蓝图，引发千帆竞渡
——福彩3d太湖加强新时代人才建设纪事
特约记者 王泽锋 通讯员 韩英男
4月23日，福彩3d太湖第一附属医院聘用制人员、副主任医师黄浩杰作为消化病专家和院士名医们一起参加“庆祝人民海军成立72周年”大型义诊活动。
“虽然我的身上没穿着深蓝色军装，但是我的名字列入了‘深蓝’人才工程，激励我研发出长远航便携式消化内镜，助力人民海军走向深蓝！”年初，在该校人才建设大会上，黄浩杰登台发言。他真挚的事业追求、明晰的学术规划，赢得全场500多名来自军事卫勤、生命科学等领域科技精英的如潮掌声。
“身份是聘用，入职就是重用。”作为一名社会聘用医生，黄浩杰从未因非军人身份受冷落，大学和医院选拔他加入院士团队，推荐他入选上海市青年拔尖人才。他的成长成才之路，折射出这所军校的人才建设之力。今年以来，该校启动了“深蓝”人才工程，完成了新一轮科室主任选拔配备，让新时代的人才“活水”，在这座70余年历史的校园里激情奔涌……
增添动力，宏图再展聚人才
2017年7月，这所军医大学转隶归建海军，迎来了新一轮发展机遇。然而在转型起步阶段，种种忧思也随之而来。
据权威机构引证报告：大学部分学科在业内排名停滞不前，SCI论文数量下降了8％，国家自然基金获批数减少近1/3，甚至有的专家也被民营医院挖走……究其原因，关键在人。此时，距该校实施上一轮人才工程已相隔16年，旧规划已不适应新格局，加之体制编制调整的冲击，人才存量不足、人才保留困难、人才活力下降等新情况新问题凸显。
问题的暴露，换来一场革弊鼎新。“改革重塑后，建设一所什么样的军医大学？培养一支什么样的人才队伍？”紧扣这一话题，全校展开思想大讨论。在全面凝聚上下智慧的基础上，2019年10月，大学召开加入海军后的第一次党代表大会，确立了“建设海军特色鲜明的世界一流军医大学”奋斗目标，将一幅新时代办学的擘画蓝图刻在全体人员心中。
“要迈出校门看大学、站在全国看大学、放眼世界看大学！”校党委一班人赴6所军地知名高校调研取经后，一连召开了9场院士专家恳谈会。拔尖人才“断层”风险、中坚骨干“跳槽”隐忧等一系列原本“敏感”的问题，被摆上台面剖析对策，一整套全新的人才建设规划，也在集智谋划中逐渐清晰。
今年年初，校党委启动了“深蓝”人才工程，通过实施“启航”“远航”“领航”人才培养计划、“强海”创新团队计划和“聚海”人才引进计划，全面搭建起了大学新时代人才体系的“四梁八柱”。
大学加入海军之初，科研方向相对分散。如何凝练学科优势聚焦“深蓝”，曾是一道难题。“深蓝”人才工程的实施，一举打破各自为政搞科研的“怪圈”。此次入选“强海”创新团队负责人、海医系主任高福介绍，他们新组建的团队整合了放射医学、航海医学、病原生物学3个国家重点学科，集聚了7名海洋军事医学的顶级专家，组成了专攻海上核化生医学救援的拳头力量。
入选“启航”人才的该校特色医学中心助理研究员向导，则将“深蓝”人才工程比作“及时雨”。此前，他一度因所从事的潜水医学专业军事性强、难以申报地方基金而苦恼。这次“深蓝”人才工程如同按他的方向量身设计，一入选就匹配好课题项目，扶持他心无旁骛投入军事医学研究。
“既要为人才凝聚价值追求，也要给他们搭建学术舞台。”该校领导表示，实施“深蓝”人才工程，就是要全面激活大学各领域人才创新、创造、创业的磅礴力量。
提升能力，千帆竞渡励人才
去年下学期，该校党委展开人才建设专项大调研，“事业平台”是被专家教授们频频提及的高频词。
如何为人才搭建更广阔的事业平台？该校政治工作处向教学、医疗、科研等一线人员发放600多份调查问卷，答案表述不一，但内涵实质出奇地一致：事业上渴望积极扶持、发展上要求重点培养、业绩上呼吁充分认可、待遇上体现公平公正……
面对大家的心声，他们得出一个结论--唯有营造优越的事业环境，方能形成各类人才百舸争流、千帆竞发的生动局面。“高起点谋划、高质量培养、高水平引进、高效益使用、高标准管理。”校党委为此提出以“五高”为核心的人才建设思路。
对于院士培养对象这类拔尖人才，专门出台了《扶持办法》，拨付专项资助经费，优先推荐高层次人才工程。去年10月，该校10名院士培养对象遴选出炉，其中不乏曾在抗疫一线担纲攻关、曾荣获国家科技进步一等奖的高水平专家。按照《扶持办法》，学校为每名专家聘请2位业内一流带教导师，包括马伟明院士、陈薇院士等军地知名院士均在带教导师之列。
国内寄生虫病学领军人物、该校海医系教授潘卫庆入选首批院士培养对象。学校大力宣传他40多年来不怕苦脏累、与各种寄生虫“亲密接触”的感人事迹，并经充分考虑，为他“卸”去了教研室主任职务，轻装上阵的潘卫庆埋头科研，在国际上率先发现血吸虫病肝纤维化调控的新机制。
履行新时代使命任务，成为这所军校锻造人才的阵地。首批遴选出的“三航”人才中，60％以上参加过援鄂抗疫、和谐使命、亚丁湾护航等多样化军事任务。不久前，该校第9批援柬军医专家组被柬埔寨国防部授予“和平骑士勋章”，5天后新一批援柬专家组接续出征。这学期以来，该校官兵一茬茬奔赴任务一线，扎进座座岛礁，远航茫茫大洋，屡屡上演“最美逆行”。
激发活力，不拘一格用人才
今年年初，这所军医大学宣布新一批科室主任命令。这份备受瞩目的榜单中，有29位文职人员和聘用制人员走马上任科室主任。“不看身份看业绩，不拘一格用人才。”引领着这所军校的选人用人之风。
“原本为了就业，如今干成事业。”文职人员、青年肝病专家刘辉，不仅在与众多军人专家的竞聘中胜出，被任命为该校第三附属医院肝外三科主任，还入选“领航”人才、主攻“腹部战创伤关键救治技术”。近年来，刘辉在吴孟超院士带教下完成复杂手术3000余例，获得上海市“银蛇奖”。他坦言，大学对文职人员敢于破格提拔使用，在这里扎根创业倍感舒心。
“人人皆可成才、人人尽展其才。”在学校人才建设大会上，校党委提出要坚决打通“现役与非现役、生长与引进、在编与非编”的惯性链路，坚决打破“论资排辈、平衡照顾、轮流坐庄”的用人习气，令台下的军人、文职、聘用制等各类人才心潮澎湃、动力倍增。新学期喜讯传来，该校新增1个学科进入ESI（基本学科指标数据库）全球排名前1％学科，入选学科总数居全军首位。
为了提升各类人才在校工作的幸福感、获得感，校党委出台了“基层有所盼、机关立即办”的工作机制，想方设法解决好教医研一线人员的实际困难，已先后为460余名非现役人员解决了落户上海，为38对两地非军人夫妻解决了分居随迁。
浑厚的校园文化、辈出的名师大家，成为引才励才的两块“磁石”。去年以来，“模范医学专家”吴孟超院士的大爱情怀，经媒体宣传再度掀起强烈反响。被列入“海军院士培养对象”的肝脏外科专家沈锋表示：“吴孟超院士的多年教诲，对我们的学术生涯和人生追求影响深远，我们不会离开这个团队、这个平台。”
“强军要人才，同行你和我，心儿是永恒的琴弦，坚定也执着……”在该校庆祝建党百年的一场文艺活动上，一曲《相逢是首歌》唱出大家心声。1998年，这首歌曾作为在该校拍摄的电视剧《红十字方队》主题曲广为传唱，令这所军医大学倍受瞩目，曾在上世纪崛起了一座学科人才的“红十字方队”。
相隔数十载，当年的“红十字方队”早已穿越时空，成为驰骋于时代潮头的“深蓝人才航母”。
